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Wir feiern Jubiläum

Wir sind nun seit 25 Jahren aktives und überzeugtes Mitglied im BDU Bundes­verband Deutscher Unter­nehmens­berater e.V. und konnten gemeinsam mit unseren Kolleginnen und Kollegen…

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Executive Search

Wir zählen seit langem zum engen „Familienkreis“ der internationalen IT- und Technologie­branche – durch die Digitalisierung aller Geschäfts­prozesse in allen Branchen vergrößert sich unsere Familie allerdings laufend…
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Karlheinz Hirn in der Wirtschafts­Woche

München gilt als Traumstadt. Doch selbst gut bezahlte Fachkräfte scheuen die hohen Mieten. Mittelständler locken mit eigenen Wohnungen…
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Quadratisches rotes Muster

braines – auf einen Blick

Basics

  • 1990: Gründung, Kornherr Associates GmbH
  • 1995: Mitgliedschaft im BDU
  • 2000: Neues Office am Münchner Flughafen
  • 2003: Recruiting Chain Management RPO
  • 2021: Rebranding, braines GmbH
  • Team: 2 Partner, 4 Berater/Research
  • Standort: Hallbergmoos (10 Minuten zum Flughafen MUC)

USPs

  • langjährige Kompetenz bei klarer Fokussierung
  • großes Netzwerk
  • Doppelbesetzung jedes Mandats: 1 Partner + 1 Research, kein Outsourcing
  • meilenstein­basierter Suchprozess
  • motivierende Ansprache (regelmäßige Schulungen unserer Berater, NLP u.a.)
  • professionelle Diagnostik (DISG)
  • zielführende Unterstützung und Beratung der Entscheidungs­träger des Kunden über den gesamten Rekrutierungs­prozess

Com­pli­ance

Durch unsere Mitglied­schaft im BDU verpflichten wir uns zu den höchsten Qualitäts­standards in der Personal­beratung (Grundsätze ordnungs­gemäßer Personal­beratung GoPB). Es besteht eine umfangreiche Haftpflicht­versicherung, welche erfreulicherweise noch nie in Anspruch genommen werden musste. Diskretion und die Einhaltung sämtlicher rechtlicher Vorgaben (Datenschutz, AGG, UWG, etc.) sind für unsere Berater selbst­verständlich.

Busi­ness Mo­del

Wir arbeiten retainer­basiert. Dadurch gewährleisten wir für unsere Kunden höchste Qualitäts­standards im Suchprozess und 100%iges Commitment sowie Garantie­leistungen über die Stellen­besetzung hinaus. Unser Ziel ist immer eine langjährige Recruiting-Partnerschaft auf Augenhöhe. Mit zahlreichen Kunden verwirklichen wir diese auf Rahmen­vertrags­basis. Wir haben bewährte Standards und Best Practices, können aber auch flexibel auf Wünsche unserer Kunden eingehen. Sprechen Sie uns an, wir finden immer die passende Lösung!

Expertise

Industrielle Revolution – reloaded! Von der IT zur Digitalisierung zu IoT.

Wir unterstützen Sie sowohl bei der Rekrutierung von Führungs­kräften, die den Unterschied machen, als auch von Experten mit spezifischen Erfahrungen und stark nachgefragtem Know-how – bis hin zu kompletten Teams mit marktrelevanter Durchschlagskraft.

  • Artificial Intelligence
  • Factory Automation
  • IT-Strategy
  • Agile Transformation
  • Digital Transformation

  • Blockchain
  • IT-Security
  • Smart Home
  • Cloud
  • Design Thinking

  • Consulting
  • C-Level
  • Sales
  • IT & Engineering

  • Machine Learning
  • Industrial Automation
  • Virtual Reality
  • ERP
  • SaaS

  • Smart Factory
  • CAX
  • Additive Manufacturing
  • Industrie 4.0
  • Big Data

  • IoT
  • MES
  • PLM
  • Digital Twin
  • Systems Engineering

Rote Pfeile
Quadratisches rotes Muster

Prozess

Der Weg zum Ziel:

Kick-off

Gemeinsame Erarbeitung:
  • der Zielsetzung und des Business-Cases
  • des Suchprofils (Position und Person)
  • des USPs (Unternehmen und Position)
  • der Suchstrategie (Ziel­gruppen und Vorgehens­weisen)

Identi­fika­tion

  • Aktivierung des braines Insider-Netzwerkes
  • Social Media und Web-Recherche
  • Direktansprache am Arbeitsplatz
  • Individuelle Nutzung weiterer Kanäle

Moti­vation

  • Direkte und individuelle Erstansprache
  • Zielführende und beratungs­orientierte Erstansprache
  • Matching der beidseitigen Erwartungen

Veri­fika­tion

  • Definition der Shortlist
  • Positionsadäquate Diagnostik­maßnahmen (u.a. DISG)
  • Begleitung des Auswahl­prozesses

New brain

  • Beratung bei der Entscheidung
  • Unterstützung bei der Vertrags­anbahnung
  • Nachhaltige Beziehungs­pflege zur Erfolgs­sicherung

Nach­haltige Partner­schaft

  • Starkes Commitment zum Kunden und zu seinem Geschäfts­erfolg
  • Beratung in übergeordneten Recruiting-Fragen
  • Individuell gestaltbare Rahmen­verträge
Gummibonbons im braines-Stil

Refe­ren­zen

„I like to thank Karlheinz and his team for the good and trusting cooperation since 2015. With the support of Karlheinz and his team, we recruited more than 100 people mainly for the areas of sales and consulting. Without his support we wouldn’t have been able to meet our business targets at Siemens Industry Software GmbH. Thanks for your passion and commitment to our business.“
Urban AugustCEO
„I was working with Karlheinz in »high pressure recruiting« situations and was amazed by the excellent and timely support he and his team could provide. We were able to fill several key positions in a very short time frame, which was essential to our overall business development. Thank you very much Karlheinz and team for your dedication and commitment.“
Dr. Florian BeilGlobal Head of Go-to-Market Mindsphere
„I’ve been cooperating with Karlheinz in various challenging recruiting projects for more than a decade meanwhile. Due to his performance we were able to finalize every single project successfully up to now and I look forward to continue our excellent cooperation.“
Christian LangCEO Germany
„I have been working with braines Executive Search (formerly Kornherr Associates) in different companies since 2000. Mainly the focus was on consulting, sales, IT and HR. We had always an open and trustful cooperation and a close alignment. The support was very good and lead to very good staffing. The regular updates are good – and short, what I appreciate. We always came to the point and pushed things forward. Thanks for the long-lasting partnership!“
Stefan RauthSenior Vice President Global HR

Karriere bei braines

Wir wachsen – wächst Du mit uns?

Hast Du Lust auf spannende Projekte, motivierte Kollegen und einen einzigartigen Team-Spirit?

Wir bilden Dich zum Personal­berater aus, unterstützen Deine persönliche Weiterentwicklung und bieten Dir viel Raum zur Selbst­verwirklichung und Gestaltungs­möglichkeiten in einem zukunfts­trächtigen Umfeld.

Unsere Erwartung an Dich: positive Energie, Kommunikations­stärke und Flexibilität.

Klingt interessant? Sende uns gerne Deine Unterlagen an hello@braines.de, wir melden uns in Kürze bei Dir!

Bewerbungen sichten und besprechen

Ansprech­partner

Karlheinz Hirn

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Senior Partner
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Bernhard Rabl

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Kontakt

Sie haben Interesse an unseren Beratungs­leistungen oder haben Fragen zu unserem Dienst­leistungs­angebot? Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

braines Executive Search GmbH

Hallbergmoos (Flughafen München)
Lilienthalstraße 29
85399 Hallbergmoos
Deutschland

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    Mitglied im

    Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen

    Executive Search

    braines for your success!

    Wir zählen seit langem zum engen „Familienkreis“ der internationalen IT- und Technologiebranche – durch die Digitalisierung aller Geschäftsprozesse in allen Branchen vergrößert sich unsere Familie allerdings laufend.

    Namhafte Unternehmen – vom globalen Marktführer bis zum aufstrebenden Innovator – vertrauen auf unsere Kernkompetenz: Wir gewinnen Leistungsträgerinnen und Leistungsträger, mit denen Sie Ihre Wachstumsziele erreichen.

    Mit unserem nachhaltigen Commitment und Qualitätsanspruch setzen wir Maßstäbe in erfolgreicher Rekrutierung – immer fokussiert auf die damit verbundenen Geschäftsziele und die Herausforderungen der Märkte unserer Kunden.

    Unsere Dienstleistung „Executive Search“ ist Ihre Option für den planbaren Rekrutierungserfolg für Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen.

    Kornherr ist jetzt braines

    Was war?

    Gründung im Jahr 1990 durch Lothar Kornherr und Einstieg von Karlheinz Hirn kurze Zeit später; IT-Hype der 90er, Internet, DotCom-Blase, Zusammenbruch des „Neuen Marktes“, neue Outtasking- und Outsourcing-Geschäftsprozesse, neue IT-Businessmodelle SaaS und PaaS. Bernhard Rabl wird 2016 in den Partnerkreis aufgenommen. Stetig ist der Wandel: Multi­projekt­management, neue Technologien, Wettbewerb um die Besten in engen IT-Arbeitsmärkten. Die Corona-Pandemie beschleunigt ab März 2020 den Trend zur Digitalisierung. Ende des Jahres 2020 begibt sich unser Gründer und Seniorpartner Lothar Kornherr in den Ruhestand – begleitet von unseren besten Wünschen und in bester Erinnerung an eine langjährige, vertrauensvolle und sehr erfolgreiche Zusammenarbeit.

    Was kommt?

    Kornherr Associates ist ab dem 01.07.2021 braines © Executive Search; Karlheinz Hirn und Bernhard Rabl führen das Personal­beratungs­geschäft mit ihren Kolleginnen und Kollegen unter dem neuen Markt- und Markenauftritt fort. Stetig bleibt der Wandel: Multi­projekt­management, neue Technologien, Wettbewerb um die Besten in engen IT-Arbeitsmärkten. Aber auch Bewährtes bleibt: Enge und nachhaltige Beziehung zu unseren Firmenkunden, persönliches Commitment zum Projekterfolg und eine ausgeprägte Businessethik. Kurz: Wir freuen uns auf die kommenden gemeinsamen Jahre und Projekte mit und in unserer Community.